Le bonheur au travail : ça vous inspire ?

(Cet article a été initialement publié par le HUB Institute)

Emmanuel Vivier, cofondateur du HUB Institute et Caroline Loisel, Digital Senior Consultant, nous interrogent sur le bonheur au travail. Celui-ci dépend d’une satisfaction personnelle bien plus complexe que la satisfaction provoquée par une augmentation salariale ou un lifting du lieu du travail.

Il existe 3 types de bonheur :

• la vie de plaisirs (bonheur hédoniste),

• la vie engagée (bonheur eudémoniste)

• et la vie riche de sens.

Pourquoi associer le bonheur au travail ? Il facilite le changement, booste l’innovation, améliore la productivité et, en définitive, pérennise le business de l’entreprise.

D’après le modèle hybride de Daniel Kahneman, ce sont les résultats (sens, valeurs, reconnaissance humaine) et les relations (avec l’organisation, le manager, l’équipe, le monde extérieur) qui influent sur notre bonheur au travail.